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臨近年底，多家銀行重要領(lǐng)導崗位發(fā)生變動。據(jù)統(tǒng)計，年內(nèi)有30余家上市銀行董事長、行長、副行長職位人選發(fā)生變動。其中，年輕化、科技背景高管逐漸成為行業(yè)中堅力量。

專家表示，銀行高管密集更迭的背后，一方面源于銀行高管退休年齡比較集中，到了新人換舊人的更迭期，同時銀行面臨轉(zhuǎn)型期，更為期待少壯派的高管上任后為銀行帶來變革。

“在當前宏觀經(jīng)濟形勢下，銀行業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，不少銀行處于戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)鍵期。”零壹研究院院長于百程表示，借當前的人事調(diào)整機會，引入年輕化及更有開拓創(chuàng)精神的領(lǐng)導，更有利于銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，人才在各類機構(gòu)之間也會多向流動。

年內(nèi)多家銀行高管履新

據(jù)記者統(tǒng)計，近期銀行高管變動的趨勢越發(fā)明顯，僅一個月內(nèi)已經(jīng)有多家銀行高管履新。

例如，農(nóng)業(yè)銀行(行情601288,診股)、光大銀行(行情601818,診股)于12月2日發(fā)布高管變動公告。光大銀行表示，該行執(zhí)行董事、行長付萬軍因工作調(diào)整，辭去該行行長、執(zhí)行董事等一系列職務。同日，農(nóng)業(yè)銀行也表示，經(jīng)董事會決議同意聘任付萬軍為該行行長，任職資格自銀保監(jiān)會核準之日起生效。

在11月28日，農(nóng)業(yè)銀行還發(fā)布了關(guān)于該行副行長任職的公告稱，該行收到中國銀保監(jiān)的批復，劉加旺即日起就任該行副行長。

12月1日，南京市市管領(lǐng)導干部任前公示，南京銀行(行情601009,診股)黨委委員、副行長朱鋼，擬任市委管理領(lǐng)導班子企業(yè)經(jīng)理層正職。市場消息稱，朱鋼或?qū)文暇┿y行行長一職。

此外，正式更名為湖南銀行的華融湘江銀行也迎來其首任行長。11月30日，湖南省政府發(fā)布職務任免通知，決定周暉擔任湖南銀行行長，免去其省地方金融監(jiān)督管理局副局長職務。

從銀行高管離職原因來看，多數(shù)為工作的調(diào)整變動，但也有不少高管因接近退休年齡或任期屆滿而選擇離任。例如，11月28日，交通銀行(行情601328,診股)發(fā)布公告稱，因年齡原因，郭莽辭去該行副行長職務。資料顯示，郭莽出生于1962年，現(xiàn)年60歲，在交通銀行供職已31年。

整體來看，銀行高管的離任及就任方向仍主要為行業(yè)內(nèi)部的流動。例如，12月5日，原招商銀行(行情600036,診股)老將秦季章出任吉林銀行行長；12月6日，光大集團網(wǎng)站更新集團領(lǐng)導信息稱，中國銀行(行情601988,診股)原副行長王志恒現(xiàn)任光大集團黨委委員，兼任光大銀行黨委委員、副書記。

在此之前，郵儲銀行(行情601658,診股)原董事長張金良出任建設銀行(行情601939,診股)行長；建設銀行原行長王江出任光大銀行董事長；中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行平頂山市分行原行長趙飛出任鄭州銀行(行情002936,診股)行長；建設銀行甘肅省分行原副行長王錫真出任甘肅銀行行長。

更注重科技背景

從銀行高管的繼任人選來看，記者注意到，管理層整體趨向年輕化、注重科技背景。

例如，因履行必要的相關(guān)程序，近期將出任光大銀行行長一職的王志恒便是一位“70后”，他的履新意味著股份行隊伍中將迎來“最年輕”的行長。

公開資料顯示，王志恒現(xiàn)年49歲，1999年畢業(yè)于南開大學，獲得經(jīng)濟學碩士學位。畢業(yè)后，王志恒工作生涯的首站是中國銀行，此后一直在該行工作了23年。

在中國銀行任職期間，他曾先后任該行人力資源部副總經(jīng)理、廣東省分行副行長等職，2015年7月起，擔任中國銀行青海省分行行長；3年后，回歸中國銀行總行，先后任該行人力資源部總經(jīng)理、職工監(jiān)事、北京分行行長；2021年8月，他被內(nèi)部擢升為中國銀行副行長。

除去銀行高管隊伍趨于年輕化，其科技背景也逐漸受到關(guān)注。記者注意到多家銀行對銀行高管的公開選聘，無論是信息科技相關(guān)條線，還是財富管理條線，均將科技相關(guān)工作背景作為重點選聘條件。

例如，今年6月，長沙銀行(行情601577,診股)獲批的副行長李興雙此前為該行首席信息官。今年9月，江蘇銀行(行情600919,診股)董事會同意聘任的行長葛仁余也有信息科技背景，曾任中國建設銀行南京分行計算機處科員、科技處處長助理、副處長，中國建設銀行江蘇省分行營業(yè)部運行中心經(jīng)理、信息技術(shù)管理部總經(jīng)理，南京銀行信息技術(shù)部總經(jīng)理，江蘇銀行信息科技部總經(jīng)理等職務。

期待少壯派帶來變革

對于銀行高管的密集變動，浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對《國際金融報》記者分析稱，這反映出銀行期待少壯派上臺來為銀行業(yè)帶來變革。

“一方面是進入新人換舊人的迭代期，到退休年齡的高管比較集中，另外也可能是銀行面臨轉(zhuǎn)型期，更需要年輕及熟悉數(shù)字金融的領(lǐng)導人來推動銀行適應新的環(huán)境。同時，銀行業(yè)務延伸，很多銀行一把手要去分管更為重要的分支業(yè)務，從而出現(xiàn)職位調(diào)整和更迭?！北P和林表示。

盤和林指出，相比“60后”的高管，“70后”的銀行高管往往會對數(shù)字金融、現(xiàn)代金融更加了解，也經(jīng)歷了中國金融業(yè)發(fā)展的全過程，對中國金融發(fā)展的認知比較深刻。同時，在數(shù)字金融和線上金融方面，有更強的進取心，也更加熟悉相關(guān)金融應用。

對此，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝表示，“70后”年齡和經(jīng)驗都處于相對成熟的階段，預計未來幾年將成為銀行高管的主要構(gòu)成，而“80后”則是銀行高管的重要組成部分，銀行高管人才培養(yǎng)屬于長遠戰(zhàn)略，需要提早籌備。

“高管的年輕化是未來的發(fā)展趨勢。”盤和林表示，競爭性強的銀行人才向競爭性弱的銀行轉(zhuǎn)移，線上金融、數(shù)字金融等互金人才向線下傳統(tǒng)商業(yè)銀行轉(zhuǎn)移，尤其是IT、金融雙料專家是銀行最歡迎的人才?！般y行保持內(nèi)部人才穩(wěn)定，需要在內(nèi)部形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，不能拘泥于銀行業(yè)，還要通過培訓加強數(shù)字金融的技術(shù)、理念”。