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近期，生育相關(guān)話題頻頻登上熱搜。正值全國“兩會”期間，不少代表委員就此發(fā)聲，如建議延長男性生育假，降低幼兒園入園年齡限制，輔助生殖進醫(yī)保等。更有代表委員建議國家拿出更多真金白銀補貼生育家庭，如建議提高多孩家庭個稅扣除比例，對第三胎孩子教育全免費等。

然而，比起生育話題的火爆，對女性訴求的關(guān)注還稍顯不足，留給女性關(guān)于生育的表達空間有限。這其實并不能有效紓解生育焦慮，更不用說轉(zhuǎn)變其意愿了。女性的生育自由理應(yīng)得到尊重，女性的生育權(quán)利更應(yīng)得到保障。無論是生育支持政策醞釀，還是實際落地，都更加需要正視和尊重女性訴求，為女性的個人發(fā)展保駕護航。

生育之于女性，除了身體上要承受可能出現(xiàn)的產(chǎn)后損傷，心理焦慮與職場壓力也隨之而來。一旦踏上生育之路，“前”“后”都有不少困境。厘清這些困境并各個擊破，才能讓生育成為女性人生中的一段美妙旅程。

當(dāng)下，生育成為許多女性職場發(fā)展的嚴重阻礙。升職和生育似乎已水火不容。產(chǎn)假歸來，部門里的同事或許已經(jīng)換了一波，原有業(yè)務(wù)或許已顛覆，陪娃與加班“卷”難以平衡。保住飯碗、適應(yīng)新的工作節(jié)奏已屬難得，更何談職場競爭力與上升通道。

當(dāng)然，國家已經(jīng)推行了不少生育友好政策，比如延長產(chǎn)假、增設(shè)育兒假等。但落實這些福利，傳導(dǎo)到用人單位就成了包袱。企業(yè)招聘拒絕已婚未育女性、女性職場隱孕等現(xiàn)象，都是職場性別歧視的延伸。筆者認為，在企業(yè)評價體系中引入性別平等、婚育友好等因素，對有良好表現(xiàn)的企業(yè)，提供稅收、補貼等優(yōu)惠政策，從而為企業(yè)減負的做法值得探索。

再說托育問題。當(dāng)下，育兒變得愈發(fā)“卷”起來了，這意味著家長需要花費更多的時間與金錢。特別是時間方面，如果家中無可信賴的親友幫忙看護，“全職媽媽”是大概率的選擇，幾年下來幾乎等價于職場上的自我放棄。當(dāng)務(wù)之急是鼓勵支持增加更多性價比高、服務(wù)好、令家長放心的托育機構(gòu)，解除女性的后顧之憂。鼓勵有能力的企業(yè)拓展托育領(lǐng)域，給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，采用更加靈活、市場化的手段，可持續(xù)為員工謀福利。

有人建議，進一步加強宣傳引導(dǎo)，倡樹積極婚育觀念。與此同時，更應(yīng)當(dāng)為女性在遭遇家暴、出軌、喪偶式育兒時，提供更多實質(zhì)性幫助，讓女性了解保護自己和孩子的“鎧甲”和“武器”，從社會層面真正增強女性對婚姻家庭的信心。

新時代女性特別是適齡生育期女青年，成長環(huán)境較為自由，價值觀更為多元，正努力將命運牢牢掌握在自己手中。正視女性訴求，才能讓她們真正頂起“半邊天”。