擁有5名國家級人才，35周歲及以下成員占比近75%，攻克了限制預(yù)制肉制品、低溫肉制品、中式傳統(tǒng)肉制品行業(yè)發(fā)展“卡脖子”難題，打破國外技術(shù)裝備壟斷，形成了一批擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果。不久前，合肥工業(yè)大學(xué)肉品綠色制造與品質(zhì)調(diào)控創(chuàng)新團隊，榮獲“安徽青年五四獎?wù)录w”稱號。

在團隊負責(zé)人徐寶才看來，團隊的成長得益于學(xué)校深入實施的人才強校戰(zhàn)略。引育并重，服務(wù)為先，憑借高水平的人才工作，合肥工業(yè)大學(xué)廣聚天下英才，培育成長沃土，讓青年人才不斷脫穎而出。

【資料圖】

引領(lǐng)軍人才發(fā)揮頭雁作用

這支團隊所在的食品與生物工程學(xué)院，是該校最年輕的學(xué)院之一，2018年由相關(guān)學(xué)科院系重組而成。就在當(dāng)年，學(xué)校通過人才引進聘任國家級領(lǐng)軍人才徐寶才為該院院長。

“選擇來合肥工業(yè)大學(xué)任教，一方面是這所學(xué)校有著深厚的學(xué)科底蘊和良好的合作基礎(chǔ)，更重要的是學(xué)校自上而下尊重人才、重視人才、愛惜人才、關(guān)愛人才的濃郁氛圍，讓我倍感溫暖，充滿信心?！?/p>

徐寶才加盟后，學(xué)院很快明確了以食品科學(xué)為龍頭，生物、醫(yī)藥學(xué)科交叉融合的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，形成了畜產(chǎn)品加工與健康、糧油加工與儲藏、果蔬采后與品質(zhì)、食品安全與監(jiān)控、重大疾病代謝與營養(yǎng)調(diào)控等多個學(xué)術(shù)團隊，創(chuàng)新型成果不斷涌現(xiàn)，學(xué)科建設(shè)水平上了新臺階。

值得一提的是，學(xué)院在國家級人才培育方面連續(xù)取得突破，徐寶才本人獲聘教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授崗位，實現(xiàn)個人與學(xué)院共同發(fā)展。一支充滿活力的高水平師資隊伍由此形成，為落實健康中國2030國家戰(zhàn)略提供了強有力的人才支撐。

近年來，合肥工業(yè)大學(xué)圍繞“引進與培育并重、師德與業(yè)務(wù)并進、教學(xué)與科研并舉”的人才發(fā)展思路，深入實施人才強校戰(zhàn)略。學(xué)校召開新時代人才工作會議，印發(fā)相關(guān)文件，統(tǒng)籌推進實施“大先生”培育工程、戰(zhàn)略科學(xué)家引育工程、高層次人才引育工程三大工程，出臺一系列人才新政，進一步激活人才引育效能。

“在這一格局下，全校各學(xué)院著眼學(xué)科整體發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)專業(yè)特點，瞄準(zhǔn)高層次人才，按照人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)的實際需求精準(zhǔn)吸納各類英才。”據(jù)合肥工業(yè)大學(xué)黨委副書記陳剛介紹，2022年學(xué)校引育國家級人才10余人，自主培育青年拔尖人才再創(chuàng)歷史新高。

育青年才俊形成集聚效應(yīng)

我國高速鐵路建設(shè)蓬勃發(fā)展，但十大自然災(zāi)害之一的雷電可能對高速鐵路運行構(gòu)成威脅。該校電氣與自動化工程學(xué)院85后院長向念文，10多年來一直致力于高速鐵路雷電防護關(guān)鍵技術(shù)及工程應(yīng)用研究。2017年年底來校工作后，他在學(xué)校“青年學(xué)術(shù)英才”計劃等項目的支持下破格晉升教授，研究進展不斷取得突破。

“我們構(gòu)建了高速鐵路牽引供電系統(tǒng)和信號系統(tǒng)雷電防護技術(shù)體系，攻克了牽引供電系統(tǒng)和信號系統(tǒng)雷擊電磁瞬態(tài)建模分析、防護方法和專用防護裝置等關(guān)鍵技術(shù)，有力推動了高速鐵路雷電防護技術(shù)進步，對保障高鐵安全運營、支撐高鐵‘走出去’戰(zhàn)略具有重要作用。”

2022年，向念文主持的項目“高速鐵路雷電防護關(guān)鍵技術(shù)及工程應(yīng)用”獲安徽省科技進步獎一等獎。就在同一年，他獲評國家級人才，并受聘學(xué)?！磅鴮W(xué)者”崗位。而他所在的電氣與自動化工程學(xué)院，近3年引育國家級青年人才5名，人才集聚效應(yīng)凸顯。

三國古跡斛兵塘坐落在校園內(nèi)，“斛兵學(xué)者”因此得名，是該校以高端人才為聘任對象的系列崗位。它按照4個類別明確了崗位基本職責(zé)和相應(yīng)學(xué)術(shù)條件，不以“帽子”區(qū)分教師隊伍，注重教師隊伍的素質(zhì)和水平整體性提升，是學(xué)校人才工作的又一項新舉措。

此外，學(xué)校面向有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬旁O(shè)立“黃山學(xué)者”特聘教授、優(yōu)秀青年和學(xué)術(shù)骨干3類崗位，實行學(xué)術(shù)水平與成長潛力評估相結(jié)合的綜合評價模式，堅決破除“五唯”定式，讓真正潛心教書育人、科學(xué)研究的青年教師脫穎而出。

“通過全面構(gòu)建人才崗位新體系，學(xué)校引進培育了一大批包括‘斛兵學(xué)者’‘黃山學(xué)者’在內(nèi)的高層次人才和青年人才，全面實現(xiàn)按崗聘用、按崗取酬，真正做到人盡其才、才盡其用，人才競爭力不斷提升。”合肥工業(yè)大學(xué)校長鄭磊介紹說。

打造全鏈?zhǔn)椒?wù)夯實發(fā)展根基

該校管理學(xué)院90后博導(dǎo)李霄劍被引進任教后，選擇了自動化智能化醫(yī)療機器人系統(tǒng)領(lǐng)域，不過，這與他博士后研究從事的生物醫(yī)學(xué)工程，研究方向上并不完全一致。但短短5年時間，他已獲得國家自然科學(xué)基金重點項目和安徽省自然科學(xué)基金杰青項目。

在中國工程院院士楊善林的帶領(lǐng)下，合肥工業(yè)大學(xué)在“雙一流”建設(shè)中以管理科學(xué)與工程為核心，創(chuàng)建新興交叉學(xué)科“工程管理與智能制造”。同樣是在楊善林院士的指導(dǎo)和鼓勵下，李霄劍將生物醫(yī)學(xué)工程與人工智能緊密融合，所研發(fā)的微創(chuàng)手術(shù)精準(zhǔn)測量系統(tǒng)“工大閱體”，可在手術(shù)過程中實時獲取醫(yī)生所需要的各類人體組織尺寸信息，目前已經(jīng)在華西醫(yī)院等投入使用。

人才吸引來了，如何留得住人，沉得下心，啃得下硬骨頭，出得了好成果？這既需要在培育和支持上下大功夫，幫助他們進一步凝練方向、積極探索攻關(guān)，更需要加強服務(wù)，解決他們的后顧之憂。

為此，學(xué)校拿出了全鏈?zhǔn)降娜瞬欧?wù)方案。一方面，通過科研啟動項目、人才專項基金、培育提升計劃、青年學(xué)術(shù)英才計劃等措施，不斷加大培育力度，讓創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p教師們快速成長。同時，實施一站式服務(wù)、“交鑰匙”工程，為人才來校報到、入職工作、安家生活提供全鏈條、一攬子服務(wù)，讓人才就像回到家一樣，全身心投入科學(xué)研究和教書育人。

“主動適應(yīng)經(jīng)濟社會和高等教育改革發(fā)展新形勢，引育并舉打造一支高素質(zhì)、高水平、高層次人才隊伍?！焙戏使I(yè)大學(xué)黨委書記余其俊表示，學(xué)校將勇?lián)聲r代賦予高校的使命任務(wù)，進一步牢固樹立“人才是第一資源”的理念，吸引培育更多優(yōu)秀人才，產(chǎn)出更多高水平成果，更好發(fā)揮教育科技人才的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性支撐作用。

中青報·中青網(wǎng)記者 王磊 王海涵