隨著積極應(yīng)對(duì)老齡化上升為國家戰(zhàn)略，和老年人對(duì)為老服務(wù)需求的不斷增加，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面。

養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才供不應(yīng)求

(資料圖片)

多地出臺(tái)入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策吸引畢業(yè)生

為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，最近，多地出臺(tái)入職獎(jiǎng)補(bǔ)等優(yōu)惠政策。

山西省日前出臺(tái)措施，對(duì)今年7月起入職并從事老年人服務(wù)的從業(yè)人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)。

山東省對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的畢業(yè)入職人員，分別給予1萬到2萬元的一次性入職獎(jiǎng)補(bǔ)，目前全省共有1211名大中專畢業(yè)生獲得獎(jiǎng)補(bǔ)1232萬元。

在深圳，今年5月1日起，符合相關(guān)條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員不僅可以享受8000到15000元的入職補(bǔ)貼，入職后還可以享受每月100到800元的崗位補(bǔ)貼。

西安市近期出臺(tái)措施，對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，按留用人數(shù)給予每人2000元的一次性補(bǔ)貼。

江蘇省將養(yǎng)老護(hù)理員和養(yǎng)老服務(wù)管理人員還納入城市積分、準(zhǔn)入落戶政策范圍。

除了入職補(bǔ)貼，云南、山東等地還搭建養(yǎng)老人才供需對(duì)接平臺(tái)，在山東省民政部門日前舉辦的養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會(huì)上，通過交流研討、現(xiàn)場招聘等活動(dòng)，共促成校企合作意向73份，一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主動(dòng)對(duì)接相關(guān)院校，希望能吸引年輕人到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)。

山東省聊城市某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員 魏聰聰：目前養(yǎng)老行業(yè)面臨的問題是人員留不住，并且留住的人員年齡相對(duì)比較大，學(xué)歷相對(duì)比較低的人員。希望參加這次招聘會(huì)能夠招到一些優(yōu)秀的、年輕的、學(xué)歷高的、有專業(yè)知識(shí)的護(hù)理人才。

泰山護(hù)理職業(yè)學(xué)院副院長 王安民：今天帶著養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的學(xué)生來和企業(yè)對(duì)接，就是想讓學(xué)生們感受一下企業(yè)的用工需求，平時(shí)我們?cè)诮虒W(xué)當(dāng)中，也積極地和崗位需求對(duì)接。

供需矛盾突出 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“搶訂”畢業(yè)生

吸引年輕人進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，政府部門、養(yǎng)老服務(wù)單位都想了很多辦法，不過，記者也從民政部也了解到，盡管近年來通過出臺(tái)支持政策等措施，加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。但是，目前，養(yǎng)老人才仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求。

這位帶著老人們做手勢舞的護(hù)理員名叫鄭蘇云，今年剛從江蘇南通一家職業(yè)院校老年保健管理專業(yè)畢業(yè)，大三時(shí)她跟四名同學(xué)到這家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間就被用人單位預(yù)定，今年一畢業(yè)，她們就正式入職了。

江蘇省南通市某養(yǎng)老院社區(qū)管家 鄭蘇云：來這邊差不多一個(gè)月了，這一個(gè)月內(nèi)我們也策劃了相當(dāng)多的活動(dòng)，豐富了老人的生活，我希望能在這個(gè)地方繼續(xù)提升我自己。

在江蘇南通，全市300多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，超過50歲的中老年護(hù)理員數(shù)量占到65%，為了推動(dòng)護(hù)理服務(wù)人員專業(yè)化，每年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都會(huì)從職業(yè)或大專院?！皳層啞碑厴I(yè)生。

江蘇省南通市某養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨支部副書記 黃凱：這些具有專業(yè)化培養(yǎng)的實(shí)習(xí)生進(jìn)來之后，我們把他們作為我們未來的儲(chǔ)備管理人才進(jìn)行培養(yǎng)，打通職業(yè)晉升的渠道，能夠讓他們盡快地走到管理崗位上。

記者在山東、江蘇、河南等多家職業(yè)院校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，今年養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都是供不應(yīng)求。山東省是全國養(yǎng)老專業(yè)招生規(guī)模最大的省份，今年有4000多名畢業(yè)生，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，一些企業(yè)早早就到學(xué)校招人。

山東省聊城市某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 都秀麗：我們加強(qiáng)與職業(yè)院校合作，從實(shí)習(xí)開始，培養(yǎng)年輕學(xué)生就業(yè)，給他們解決五險(xiǎn)，免除他們的后顧之憂。

民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長 李永新：目前，全國養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員隊(duì)伍與日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求相比，還存在很大的差距。主要是養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員隊(duì)伍的素質(zhì)還不夠高，隊(duì)伍的規(guī)模還不夠大。特別是在養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍方面，待遇水平低、流失率高，這些問題非常突出。

民政部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，民政部將會(huì)同相關(guān)部門研究制定加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，推動(dòng)健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)使用激勵(lì)等機(jī)制，推動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理員等一線服務(wù)人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當(dāng)?shù)鼐用穹?wù)業(yè)平均工資水平，拓寬人才來源渠道，打造多層次應(yīng)用型復(fù)合型養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍。