網(wǎng)民“金多寶”：

對(duì)于離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，國(guó)家有什么支持政策和舉措？

人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司：

(資料圖片僅供參考)

高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源。促進(jìn)他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，關(guān)系民生改善、財(cái)富創(chuàng)造和高質(zhì)量發(fā)展。黨和國(guó)家對(duì)此高度重視，將畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，出臺(tái)了一系列政策措施。

一是積極促進(jìn)市場(chǎng)化就業(yè)。對(duì)企業(yè)吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)中小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策。對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生靈活就業(yè)的，提供社保補(bǔ)貼支持。對(duì)有意創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)地支持等扶持政策。離校2年以上的未就業(yè)畢業(yè)生，可在全國(guó)統(tǒng)一失業(yè)登記服務(wù)平臺(tái)或本地人社部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定享受促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)的支持政策。

二是加大就業(yè)服務(wù)保障。針對(duì)畢業(yè)生求職就業(yè)需要，推出“職引未來(lái)”系列招聘活動(dòng)，搭建供需對(duì)接平臺(tái)。實(shí)施百萬(wàn)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃，動(dòng)員用人單位提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，組織未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加崗位實(shí)踐鍛煉，提供見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼支持，幫助提升實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。組織開(kāi)展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，助力未就業(yè)畢業(yè)生技能就業(yè)，提供培訓(xùn)補(bǔ)貼支持。

三是扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)幫扶。對(duì)于離校后沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生開(kāi)展實(shí)名幫扶，針對(duì)就業(yè)需求提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)等實(shí)名幫扶，確保服務(wù)不斷線。對(duì)低保家庭、脫貧家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等困難未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶，提供專項(xiàng)服務(wù)。對(duì)長(zhǎng)期失業(yè)的開(kāi)展實(shí)踐引導(dǎo)、分類(lèi)指導(dǎo)和跟蹤幫扶，幫助盡快融入市場(chǎng)。

網(wǎng)民“呼嚕”：

大學(xué)畢業(yè)后，我的檔案去哪兒了？

人力資源社會(huì)保障部

人力資源流動(dòng)管理司：

高校畢業(yè)生離校時(shí)，由高校根據(jù)其就業(yè)去向轉(zhuǎn)遞檔案，其中，到機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位；

到非公單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；

暫未就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

網(wǎng)民“太陽(yáng)花”：

政府補(bǔ)貼的技能培訓(xùn)有哪些項(xiàng)目？哪些人可以參加？

人力資源社會(huì)保障部

職業(yè)能力建設(shè)司：

符合條件人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)，均可按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生、脫貧人口及脫貧家庭子女（以下簡(jiǎn)稱五類(lèi)人員），以及符合條件的企業(yè)職工（對(duì)企業(yè)新錄用的五類(lèi)人員，與企業(yè)簽定1年以上期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)的，對(duì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工），可以參加。

網(wǎng)民“Evelyn想長(zhǎng)高女士”：

在境外留學(xué)，可以以靈活就業(yè)人員身份在國(guó)內(nèi)繳納社保嗎？

人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：

按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

網(wǎng)民“修心”：

失業(yè)后找到工作，試用期期間可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

按照《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。

因此，勞動(dòng)者被用人單位招用并參保，不再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

網(wǎng)民“無(wú)名”：

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)，需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)金停發(fā)手續(xù)嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享獲取領(lǐng)金人員繳納社保費(fèi)的情形后，停發(fā)其失業(yè)保險(xiǎn)金。

網(wǎng)民“無(wú)情”：

工傷治療期間工資如何計(jì)算？

人力資源社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款對(duì)此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

網(wǎng)民“清風(fēng)向陽(yáng)”：

社保卡可以跨省使用嗎？如果丟失，可以異地重新申領(lǐng)嗎？

人力資源社會(huì)保障部信息中心：

社保卡由各地人社部門(mén)組織實(shí)施發(fā)行和應(yīng)用工作，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一，社會(huì)保障號(hào)碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實(shí)現(xiàn)全國(guó)通讀。在2016年啟動(dòng)的全國(guó)跨省異地就醫(yī)持卡直接結(jié)算應(yīng)用中，已實(shí)現(xiàn)社保卡全國(guó)通用。

社?？ㄆ毡閷?shí)現(xiàn)了省內(nèi)跨地市線下異地辦理，大部分地區(qū)還開(kāi)通了社保卡的線上申領(lǐng)服務(wù)。全國(guó)統(tǒng)一的社?？ā翱缡⊥ㄞk”服務(wù)已上線，群眾可通過(guò)國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP等渠道，在線辦理社保卡補(bǔ)換、社保功能啟用、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢等“跨省通辦”服務(wù)，線上提交申請(qǐng)，卡片郵寄到家。

網(wǎng)民“落日の余暉”：

如何申領(lǐng)實(shí)體社?？ǎ款I(lǐng)取社?？ê笮枰鍪裁?？

人力資源社會(huì)保障部信息中心：

申請(qǐng)人可以自行通過(guò)社?？ü芾矸?wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)委托的社?？ǚ?wù)銀行或者線上服務(wù)平臺(tái)申領(lǐng)社?？?，或者通過(guò)參保單位、學(xué)校等代辦機(jī)構(gòu)代為申領(lǐng)。

全國(guó)統(tǒng)一的社?？ā翱缡⊥ㄞk”服務(wù)已上線，群眾可通過(guò)電子社?？ㄐ〕绦虻惹溃诰€辦理社?？ㄉ觐I(lǐng)、社保功能啟用、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢等“跨省通辦”服務(wù)，線上提交申請(qǐng)，卡片郵寄到家。

領(lǐng)取社?？ê?，應(yīng)當(dāng)通過(guò)“跨省通辦”服務(wù)或當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提供的線上、線下渠道啟用社會(huì)保障功能，并到社保卡服務(wù)銀行網(wǎng)點(diǎn)激活社?？ㄣy行賬戶。

網(wǎng)民“huang小黃”：

靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？

人力資源社會(huì)保障部

社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：

目前，全國(guó)大部分省市均能夠通過(guò)線上方式為靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)，具體需按退休所在地人社部門(mén)的規(guī)定流程辦理。

方法一：登錄退休所在地人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，查找“退休打包一件事”等關(guān)鍵詞，按提示操作提交申請(qǐng)。

方法二：撥打退休地人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線12333，選擇人工服務(wù)，咨詢辦法后進(jìn)行線上辦理。

網(wǎng)民“Fionzly”：

被認(rèn)定工傷如何申領(lǐng)相關(guān)待遇？申領(lǐng)流程是什么？

人力資源社會(huì)保障部

社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：

按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，工傷職工享有醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置、因工致殘（一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）和因工死亡（一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金）等待遇。

工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、安裝配置輔助器具費(fèi)用，協(xié)議機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已實(shí)現(xiàn)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上審核；未實(shí)現(xiàn)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算需申請(qǐng)手工報(bào)銷(xiāo)的，用人單位或者個(gè)人應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、診斷證明、病歷資料等。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供診斷證明、病歷資料等。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，工傷職工及其近親屬或用人單位應(yīng)持當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)要求提供的申請(qǐng)材料，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)相關(guān)傷殘待遇。

職工因工死亡或傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷死亡的，工傷（亡）職工近親屬或用人單位應(yīng)持當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)要求提供的申請(qǐng)材料，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)相關(guān)因工死亡待遇。

網(wǎng)民“洛書(shū)”：

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者約定。

未明確約定的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。