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公司必須給員工買社保，按照我國勞動法的相應規(guī)定，用人單位和在該單位參與工作的勞動者都需要依法參與社會保險，進行社保的購買和繳納，用人單位如果不給自己的員工進行社保的繳納，是不合法的。

公司不給交社保相關(guān)處罰：

公司如果不給自己的員工辦理社保登記，那么在初期會被相應的社保部門責令在指定的時間內(nèi)進行改正，如果逾期不進行行為改正，那么會被處罰應該繳納的社保費用的一倍到三倍的罰款，同時對于公司的直接負責人進行五百元以上三千元以下的罰款，另外，逾期不繳納社保的單位，相關(guān)部門有權(quán)另外收取滯納金。

同時，公司不給員工購買社保，職工有權(quán)要求解除勞動合同，公司還要向職工進行經(jīng)濟補償。

用人單位和參保個人需要根據(jù)所在地區(qū)的相應社保繳費比例進行繳費，社保主要包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五個保險險種，是以勞動者為核心而建設(shè)的比較全方位的保障體系，社保涉及到勞動者生活和工作過程中的比較特殊的情況，社保是我國社會保障體系的重要組成部分。

在社保的五個險種中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險需要用人單位和參保個人按照一定的比例進行共同繳納，工傷保險和生育保險個人不需要承擔，由用人單位按照比例進行繳交。

社保繳納的最低年限為十五年，這樣參保人在合法退休年齡到了之后才可以獲得相應的養(yǎng)老資金，社保之中包含的醫(yī)療保險，要求男性參保人需要至少繳納二十五年，女性參保人需要至少繳納二十年，在我國養(yǎng)老保險制度還沒推行之前，參保人的進行合法工作所對應的工齡也是可以算進醫(yī)療保險繳納總年限之中的。

目前，我國大部分地區(qū)已經(jīng)禁止進行職工社保的一次性補繳，出于個人原因而導致社保斷繳的，在退休年齡到了之后不夠最低繳納年限，是需要繼續(xù)繳納直到滿足年限才可以，只有以為非個人原因而導致的社保斷繳和繳納時間不夠的參保人，才可以向當?shù)氐纳绫２块T和法院進行一次性補繳的申請。