我們交的社保里有個生育保險，繳納這項保險后，孕媽媽可以享受法定的產(chǎn)假、生育保險和生育津貼。那么生育津貼一般有多少錢？會從工資里面扣嗎？

【資料圖】

生育津貼要從工資扣除嗎？

生育津貼是我國為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補貼，這個不是員工日常領(lǐng)取的工資，因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間是沒有在公司工作的，因此用人單位這個期間不會給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進(jìn)行補助。如果用人單位沒有過女性職工購買生育險的，則生產(chǎn)期間需要用人單位自己給職工發(fā)放工資。

一般生育津貼是由單位上報職工的懷孕情況，進(jìn)行生育登記后，在生產(chǎn)后由社保機構(gòu)核算后統(tǒng)一發(fā)放到單位賬戶，再由單位發(fā)放給員工，具體的發(fā)放金額和產(chǎn)假天數(shù)及個人之前領(lǐng)取的平均工資息息相關(guān)。

生育津貼的計算公式為：職工上半年平均月工資÷30（天）×假期天數(shù)。

假期天數(shù)具體法規(guī)如下：

1、正常產(chǎn)假為98天（自然日）;

2、晚育產(chǎn)婦可增加15天產(chǎn)假;

3、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)產(chǎn)婦，可增加30天產(chǎn)假。

按照以上進(jìn)行計算，例如準(zhǔn)媽媽小麗產(chǎn)前平均月工資為1萬元，剖腹產(chǎn)生產(chǎn)，單位有正常繳納生育保險，且滿足其他領(lǐng)取要求，那么小麗可領(lǐng)取到的生育津貼為：10000/30*（98+30）=42666.67元。

需要注意的是，方案不同，各地方的生育津貼會略有不同。所以你了解清楚之后，一定要按照當(dāng)?shù)氐姆桨?，如果你不確定自己能領(lǐng)取多少生育津貼，可以咨詢自己企業(yè)的人事部門。