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中國青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王聰聰）12月23日發(fā)布的《2022中國年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，大學(xué)生對(duì)于“穩(wěn)定”工作的選擇比例不斷上升，2022年意向就業(yè)國企的大學(xué)生比例達(dá)到34%，如果將國企、事業(yè)單位、政府部門歸類為更穩(wěn)定的求職選擇，該比例則達(dá)到58%，相比2019年疫情前增加了10個(gè)百分點(diǎn)。

此次報(bào)告由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布。在追求穩(wěn)定的同時(shí)，00后求職者有更多元的求職心態(tài)，也追求不一樣的工作形態(tài)。報(bào)告顯示，有超過一半的00后求職者跨行業(yè)求職，00后希望遠(yuǎn)程辦公的比例、想做數(shù)字游民的比例，均高于求職者總體。

在大學(xué)生心目中，“尊重員工”的工作最為理想，選擇此項(xiàng)的大學(xué)生多達(dá)75.7%；其次是良好的收入前景和與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)，占比分別為67.7%、65.3%。接下來的排序依次為：完善的福利待遇、積極健康的工作氛圍、踐行對(duì)員工的承諾、公平公正的用人原則、舒適的工作環(huán)境等。

“00后不再單純地為錢做事了，這是豐裕時(shí)代一個(gè)重要的特點(diǎn)?！敝锹?lián)招聘CEO郭盛表示，一旦企業(yè)目標(biāo)和00后的個(gè)人目標(biāo)一致，他們就會(huì)很拼。但是如果目標(biāo)不一致，他們敢于辭職，敢于拒絕，敢于做第二職業(yè)，因?yàn)樗麄兊臋C(jī)會(huì)很多。

獲得一份好工作是多重因素綜合作用的結(jié)果，數(shù)據(jù)顯示，69.6%的受訪大學(xué)生認(rèn)為，名校畢業(yè)更有利于獲取好工作；其次是有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，占50.6%；專業(yè)對(duì)口、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、面試表現(xiàn)好、學(xué)習(xí)成績好、求職目標(biāo)明確等緊隨其后。

當(dāng)天發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告——數(shù)字時(shí)代的多元雇傭關(guān)系》發(fā)現(xiàn)，82%的企業(yè)已經(jīng)開始進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，76%的00后期待成為“數(shù)字游民”。

郭盛認(rèn)為，數(shù)字化推動(dòng)組織模式進(jìn)化，促進(jìn)企業(yè)多元文化形成，升級(jí)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制并打破員工成長的固定階梯，激活企業(yè)無限潛力，“數(shù)字化不再僅是企業(yè)的‘護(hù)城河’，而成為好企業(yè)的‘根基’；數(shù)字化過去是肥料，催生‘參天大樹’，如今是土壤，改變了職場(chǎng)生態(tài)，讓職場(chǎng)變得更加多元化”。

郭盛提到，00后對(duì)遠(yuǎn)程辦公的接受程度、意愿要強(qiáng)于70后、80后甚至90后。就業(yè)模式也向多元進(jìn)化，00后不滿足于單純擁有一份工作，54.5%的受訪00后在主業(yè)之外從事兼職。多元的組織形式和就業(yè)方式，使組織邊界越來越模糊，這是雇主在多元職場(chǎng)中必須面對(duì)和解決的挑戰(zhàn)。

據(jù)了解，中國年度最佳雇主評(píng)選已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行18年，今年9萬余家報(bào)名企業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)過4個(gè)多月的角逐產(chǎn)生最終的最佳雇主獲獎(jiǎng)名單。