自主性強、靈活自由、兼顧多頭……高自由度工作的優(yōu)勢被越來越多人所認可。但同時，要在崗位上做出成績，勞動者需要有更高的自控力、學(xué)習(xí)力、情緒管理能力等。年輕人在求職過程中要考慮清楚哪些問題？如何找到適合自己的工作？

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對1242名受訪青年進行的一項調(diào)查顯示，從事自由度高的工作，63.0%的受訪青年提醒可能使工作與生活邊界模糊，影響生活節(jié)律。68.6%的受訪青年建議提前對行業(yè)和職位進行調(diào)研分析。

(資料圖片僅供參考)

受訪青年中，在校大學(xué)生占32.0%，應(yīng)屆畢業(yè)生占25.3%，職場青年占42.7%。男性占48.4%，女性占51.6%。

從事具有較高自由度的工作要注意哪些問題

“高自由度的工作會提高管理者的管理難度。因為一個團隊需要大家齊頭并進、配合著完成一項任務(wù)。如果自由度比較高，每個人的進度與效率難保障，使團隊在時間上、進度上的調(diào)度更難?！焙蔽錆h的孫薇今年28歲，曾在媒體行業(yè)工作3年，后來辭職讀研，但她非常懷念寬松自由的工作氛圍。

今年31歲的周數(shù)楠的工作一直是彈性辦公制。平時不需要坐班，在家辦公，如果白天沒空，晚上工作也一樣。自由的工作賦予了她更多自主性，靈活安排時間。但她感到，家里成了既生活又工作的地方，有時二者分不清，“好像一直在工作。而且因為進度是自己說了算，任務(wù)上的壓力感減輕了，經(jīng)常被其他的事帶跑了，效率難保證。這更考驗一個人的自控力，必須要規(guī)劃好時間，合理安排”。

26歲的上海公務(wù)員金航認為，高自由度的工作往往都伴隨著對電子產(chǎn)品的高度依賴，“不僅對視力健康造成威脅，溝通成本也更高，不如面對面直接交流高效省時，能更準確表達雙方訴求和想法”。

從事具有較高自由度的工作要注意哪些問題？63.0%的受訪青年指出工作與生活邊界模糊，影響生活節(jié)律，58.5%的受訪青年指出工作氛圍弱化容易分心，47.0%的受訪青年坦言會更加依賴手機電腦等電子產(chǎn)品，45.5%的受訪青年認為做事容易散漫低效率，26.7%的受訪青年覺得可能導(dǎo)致企業(yè)管理混亂。

找工作時要重視崗位與自身能力、性格的匹配，不能一味跟風(fēng)

浙江杭州某高校研究生汪怡通過線上兼職，發(fā)現(xiàn)自己挺適合自由度高的工作。她建議大家找工作時還是要重視崗位內(nèi)容與自身能力、性格的匹配，而不能一味跟風(fēng)，“一些自控力比較差或執(zhí)行效率比較低的人，一門心思選擇高自由度的工作反而會給自己造成負擔，這類人更適合朝九晚五有規(guī)律的工作”。

孫薇建議，提前對崗位的工作日常進行了解，對自由度、側(cè)重的業(yè)務(wù)能力、工作強度都有更清晰的把握，不能靠自己的想象。“我會去調(diào)查了解青睞的公司的崗位，考量是否適合自己。比如我看重自由度的同時，也會考慮崗位內(nèi)容是否喜歡、工作強度有多大。再就是勞動合同也值得注意，要看好對雙方權(quán)責的具體規(guī)定，保障權(quán)益，大家簽協(xié)議也簽得明白”。

金航指出，一份工作的好壞其實是與個人相關(guān)的，找工作不光要看光鮮的一面，也要看可能存在的問題，“像藝術(shù)行業(yè)、媒體行業(yè)以及高校教師等，工作自由度都比較高。但這類工作對個人自律能力要求也比較高，有的還可能伴隨著社交受限、薪酬不穩(wěn)定等因素，都要平衡估量好”。

對于要選擇高自由度職業(yè)方式的年輕人，中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆建議，一定要做好職業(yè)規(guī)劃?！爸挥幸粋€人知道自己想要什么的時候，才能明確在職業(yè)發(fā)展上的目標。若能與企業(yè)所秉承的價值觀有效契合，就更能激發(fā)內(nèi)在潛力，在實現(xiàn)個人內(nèi)在需求的同時又能滿足整個組織發(fā)展的目標，達到一種最佳的發(fā)展狀態(tài)”。

如何找到適合自己的工作？68.6%的受訪青年建議提前對行業(yè)和職位進行調(diào)研分析，60.3%的受訪青年提醒在求職中重視勞動合同管理和社保等保障，55.3%的受訪青年認為要理性評估自身素質(zhì)與崗位特點的匹配度，33.8%的受訪青年提醒關(guān)注培訓(xùn)機制和職業(yè)晉升通道。

（徐欣怡對本文亦有貢獻）

中青報·中青網(wǎng)記者 杜園春 來源：中國青年報