中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者 趙婷婷

“在大多數(shù)人的印象里，Z世代創(chuàng)業(yè)者或反應(yīng)遲鈍，或離經(jīng)叛道。他們懶惰，對(duì)一切都提不起興趣?！?5歲的創(chuàng)業(yè)者查魯·托馬斯告訴美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》，她計(jì)劃與投資者在共進(jìn)早餐時(shí)探討“與年輕人創(chuàng)業(yè)相關(guān)的問題”，為年輕一代“正名”。

(資料圖片僅供參考)

托馬斯是“勤奮且有野心”的年輕一代的代表。她用三年半時(shí)間獲得了工程學(xué)學(xué)位，在18歲時(shí)創(chuàng)立了供應(yīng)鏈軟件公司Ox。2020年，她登上了美國(guó)《福布斯》雜志評(píng)選的“30歲以下精英榜”。在接受《華爾街日?qǐng)?bào)》采訪前一天的晚上，她在辦公室加班。早上9點(diǎn)，她來不及換衣服，穿著前一天穿過的T恤參加了員工會(huì)議。她認(rèn)為，年輕一代愿意奮斗，努力爭(zhēng)取晉升空間，希望用行動(dòng)打破公眾的刻板印象。

美國(guó)保險(xiǎn)巨頭保德信金融集團(tuán)的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與前幾代人相比，年輕一代職場(chǎng)抗壓力較弱，敬業(yè)度不高。在參與調(diào)查的5000名成年人中，43%的Z世代認(rèn)為自己在工作中做到了“超越自我”，而千禧一代和嬰兒潮一代中持此觀點(diǎn)的人超過50%。

“（調(diào)查）只代表少數(shù)人，他們暫時(shí)被困難嚇住了。”在美國(guó)微軟公司工作的布里安娜·張告訴《華爾街日?qǐng)?bào)》，她和同事每周工作近60個(gè)小時(shí)，因?yàn)檫@樣“才更有可能脫穎而出”。

一部分公司的管理者和招聘負(fù)責(zé)人對(duì)此不以為然。他們認(rèn)為，長(zhǎng)期遠(yuǎn)程辦公導(dǎo)致年輕人缺少與同事的交流，無法領(lǐng)悟公司規(guī)章制度的意義。美國(guó)普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型實(shí)踐項(xiàng)目合伙人朱莉婭·拉姆表示，年輕人在處理人際關(guān)系、搭建人脈網(wǎng)絡(luò)、與客戶溝通等方面面臨困難。她說，一些年輕人在新冠肺炎疫情之初被迫離職，直到現(xiàn)在都沒有重新進(jìn)入職場(chǎng)。

“如何與同事有效溝通”是美國(guó)印第安納波利斯的豪爾赫·塔皮亞入職后一直在思考的問題。餐廳、辦公室甚至電梯間都是他結(jié)識(shí)工作伙伴、開展業(yè)務(wù)交流的場(chǎng)所。

一次午飯時(shí)間，塔皮亞意外地和公司的北美首席執(zhí)行官坐在一起，后者將自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享給他。受此鼓舞，塔皮亞在工作中更積極、主動(dòng)，樂于和同事分享和交流工作經(jīng)驗(yàn)，同事也更加肯定他的表現(xiàn)。

“如果我能與公司的首席執(zhí)行官溝通，也一定可以和同事、部門主管交流?！彼喯嘈排ぷ鲿?huì)帶來更好的生活、獲得升職加薪的機(jī)會(huì)?！拔蚁胱屇赣H、弟弟、妹妹過上更好的生活?！?/p>

“脆弱”“多愁善感”“不堪一擊”……Z世代常被貼上這樣的標(biāo)簽。美國(guó)咨詢公司麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，55%的美國(guó)年輕人自稱曾被確診患有精神疾病或接受過心理治療。調(diào)查認(rèn)為，這代年輕人在成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)、社會(huì)動(dòng)蕩、新冠肺炎疫情等問題，壓力大，焦慮指數(shù)更高。受此影響，他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)畏縮不前、顧慮重重，即使進(jìn)入職場(chǎng)也會(huì)陷入負(fù)面狀態(tài)。

美國(guó)“商業(yè)內(nèi)幕”網(wǎng)站認(rèn)為，Z世代對(duì)職業(yè)生涯充滿期待，如果公司愿意提供導(dǎo)師和職業(yè)培訓(xùn)，年輕人也會(huì)愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)。

到陌生的法語(yǔ)國(guó)家生活、錯(cuò)過國(guó)內(nèi)秋招、與家人朋友分離等問題，曾經(jīng)困擾北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際組織學(xué)院學(xué)生趙心宇，但她堅(jiān)信，“沒有勇氣，注定會(huì)與機(jī)會(huì)失之交臂”。

為了爭(zhēng)取去聯(lián)合國(guó)教科文組織總部實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，她接受了大量國(guó)際學(xué)術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)辯證思考國(guó)際事務(wù)、同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)的能力和抗壓能力。在教科文組織巴黎總部人力資源培訓(xùn)部做培訓(xùn)生期間，她一邊工作，一邊學(xué)習(xí)新知識(shí)。她告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者，“也許我不是專業(yè)的人力資源管理人士或律師，但積累的經(jīng)驗(yàn)將帶領(lǐng)我走向新的機(jī)會(huì)和領(lǐng)域?！?/p>

年輕人希望將工作量控制在一定范圍內(nèi)，平衡工作和生活，不意味著他們不求上進(jìn)。“商業(yè)內(nèi)幕”建議人們擺脫刻板印象，真正了解年輕人的需求。

2022年，25歲的布蘭迪·瓊斯辭去舞蹈教師和牙科診所前臺(tái)的工作，把存下的2.5萬美元用于進(jìn)修學(xué)習(xí)，考取相關(guān)證書。

“我知道很多公司對(duì)年輕人不友好。在面試中，我會(huì)詢問與公司文化相關(guān)的問題，了解公司員工的年齡差和他們對(duì)‘優(yōu)秀員工’的定義?！杯偹箤?duì)《華爾街日?qǐng)?bào)》說。最終，她進(jìn)入一家非營(yíng)利組織工作，年薪約10萬美元。

中匈青年協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)亞歷山德拉·佐爾泰告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者，年輕人需要更多肯定和機(jī)會(huì)?！拔覀儜?yīng)該給年輕人提供更多優(yōu)質(zhì)資源，支持他們?nèi)谌肷鐣?huì)，幫助他們積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)他們參與社會(huì)事務(wù)的積極性和責(zé)任感，從而成為變革的推動(dòng)者?！?/p> 責(zé)任編輯：