權(quán)益有保障，奮斗更安心。近年來，淮安創(chuàng)新體制機(jī)制，在產(chǎn)改企業(yè)中全面推行“能級(jí)工資”集體協(xié)商制度，強(qiáng)健安全防控體系，依法保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方共建共享高質(zhì)量發(fā)展成果，助推全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革落地見效。

勞有所得，“能級(jí)工資”集體協(xié)商。按照產(chǎn)改要求，淮安分層推進(jìn)“能級(jí)工資”集體協(xié)商工作，按照協(xié)商的規(guī)范程序，完善以職代會(huì)為核心的民主管理制度，引導(dǎo)企業(yè)建立以技術(shù)技能崗位價(jià)值為依據(jù)、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效制度。在此過程中，市總工會(huì)充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，重點(diǎn)推進(jìn)勞模及工匠人才專項(xiàng)補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)技能類崗位能級(jí)津貼、學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼四類“能級(jí)工資”協(xié)商工作，助力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)力推、三方協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與的工作新格局。今年以來，已有超80%的產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)開展了“能級(jí)工資”集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)超300家，惠及職工超4萬人，試點(diǎn)企業(yè)技術(shù)工人月工資平均增幅達(dá)8%。

勞有所保，安全宣講深入人心。市總工會(huì)聯(lián)合市衛(wèi)健委等部門開展2024年淮安市職業(yè)健康達(dá)人技能競賽、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳周等活動(dòng);組織近1萬名職工利用“技能強(qiáng)國——全國產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)社區(qū)”平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí);深入企業(yè)、工地等，通過發(fā)放宣傳資料、播放案例視頻、現(xiàn)場答疑等形式，向群眾宣傳安全生產(chǎn)知識(shí);開展全市職工“安全隱患隨手拍”活動(dòng)，征集作品100余幅，整改隱患60余處……一系列實(shí)實(shí)在在的舉措，在全社會(huì)營造了“人人講安全，事事重安全，時(shí)時(shí)保安全，處處抓安全”的濃厚氛圍。

勞有所依，司法保障分層遞進(jìn)。市總工會(huì)聯(lián)合多部門出臺(tái)《關(guān)于完善“調(diào)裁審一體化”機(jī)制深化勞動(dòng)爭議源頭治理的實(shí)施意見》，在“注重源頭預(yù)防、突出前端化解、強(qiáng)化銜接協(xié)作”三個(gè)方面開展工作。具體來說，包括在常態(tài)化開展和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳、引導(dǎo)用人單位構(gòu)建勞動(dòng)爭議預(yù)防體系、健全用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)制、強(qiáng)化運(yùn)用“一函兩書”制度等方面提出要求;建立“一站式”多元調(diào)解中心，加大對(duì)欠薪爭議、集體爭議、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛等各類勞動(dòng)人事爭議的調(diào)解力度;建立信息交流、案件溝通、聯(lián)動(dòng)處理、聯(lián)合培訓(xùn)、效力確認(rèn)“五大機(jī)制”，積極預(yù)防和妥善化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

權(quán)益保障伸援手，情系職工辦實(shí)事。市總工會(huì)將繼續(xù)立足自身特點(diǎn)優(yōu)勢，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系“和諧號(hào)”行穩(wěn)致遠(yuǎn)。