1、考慮員工多元化、個性化需求

當(dāng)今時代，員工已經(jīng)越來越不滿足于簡單的物質(zhì)需求，對公司的福利有著更高的要求。企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)員工年齡層、喜好的不同，制定多元化的節(jié)日福利方案。

“天府芯鴿”作為一站式企業(yè)福利平臺，可根據(jù)節(jié)日的特點(diǎn)、企業(yè)文化以及員工的喜好，定制符合公司屬性的個性化企業(yè)節(jié)日福利方案。此外，還會針對節(jié)日，推出各種福利卡，福利卡有不同的面額等級，不同等級對應(yīng)不同類型的商品，企業(yè)員工可以根據(jù)需求進(jìn)行選取。

2、福利產(chǎn)品質(zhì)量要好一點(diǎn)

不少企業(yè)在發(fā)放節(jié)日福利的時候，看似也發(fā)了不少產(chǎn)品，但是產(chǎn)品質(zhì)量無法保證，員工收到福利產(chǎn)品時滿腹牢騷。

由于發(fā)放的產(chǎn)品是大批量的，在品質(zhì)把控方面沒有專門的人來進(jìn)行把控，很多產(chǎn)品的品質(zhì)并不能得到保證?！疤旄绝潯睌?shù)字福利平臺聯(lián)合國內(nèi)多個品牌電商供應(yīng)鏈，多個品牌廠商供應(yīng)鏈，通過多年累積和優(yōu)化，產(chǎn)品庫中接近30W+款的優(yōu)質(zhì)精選商品，可供企業(yè)福利選擇。

讓員工有選擇權(quán)

很多企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利，企業(yè)發(fā)放什么，員工只能接受什么。員工沒有選擇權(quán)，只能被動的接受。

企業(yè)通過“天府芯鴿”福利平臺，可以給企業(yè)員工足夠的選擇權(quán)。“天府芯鴿”數(shù)字福利平臺還整合了很多線下資源：電影院、理發(fā)店、肯德基、瑞幸咖啡、星巴克等生活服務(wù)類資源，供企業(yè)福利兌換使用。

企業(yè)通過數(shù)字福利平臺，不僅可以實(shí)現(xiàn)員工的個性化需求，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，還有助于企業(yè)自身降本增效，提高員工的認(rèn)可度。從企業(yè)和員工雙視角出發(fā)，持續(xù)探索高品質(zhì)福利服務(wù)新路徑，幫助企業(yè)解決員工福利過程中的問題，讓企業(yè)關(guān)懷更進(jìn)一步，一直是“天府芯鴿”數(shù)字福利平臺追求的目標(biāo)。