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個體工商戶是可以給員工交社保的，個體工商戶和所雇用的職工形成了雇傭關(guān)系，個體工商戶作為用人單位，是需要為所雇傭的職工進(jìn)行社保的繳納的。按照我國相應(yīng)的法律規(guī)定，用人單位需要在用工的三十天內(nèi)到所在地區(qū)的社保部門進(jìn)行職工的社保登記，并且要自行申報，按時進(jìn)行足夠數(shù)額的社保費(fèi)用的繳納，非因不可抗力等法定事由是不能夠緩繳社保或者減免社保的。

如果是沒有雇工的個體工商戶、沒有在所處的單位進(jìn)行社保繳納的非全日制從業(yè)人員還有其他的靈活就業(yè)人員，都是可以用個人身份參與到職工社保的繳納。

個體工商戶怎么給員工交社保？

個體工商戶想要給員工交社保，需要先去所在地區(qū)的社保部門辦理社保登記證，要和員工簽訂由當(dāng)?shù)氐膭诒２块T監(jiān)章的勞動合同，并向所在地區(qū)人社局進(jìn)行員工花名冊的提交，辦理職工的繳費(fèi)花名冊，如果雇傭的員工在之前有進(jìn)行職工社保的繳納，那么可以將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入到自己所開設(shè)的工商機(jī)構(gòu)。

職工社保有什么？

職工社保主要包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中，前三種險種需要個人和所在的用人單位按照規(guī)定的比例進(jìn)行共同繳納，工傷保險和生育保險個人不需要繳納，由所在用人單位進(jìn)行費(fèi)用的承擔(dān)。

養(yǎng)老保險的按時繳納，能夠使得社保的參保人在退休之后能夠獲得相應(yīng)的養(yǎng)老退休金，；醫(yī)療保險的繳納，能夠使得參保人在進(jìn)行就醫(yī)治療的時候能夠通過醫(yī)保報銷，減少一定的醫(yī)療支出和看病成本；失業(yè)保險的繳納，能夠讓參保人因為非個人意愿而導(dǎo)致失業(yè)之后獲得一定的資金支撐，幫助參保人盡快進(jìn)入到下一份工作中；工傷保險和生育保險的繳納，能夠使得參保人在工作中因工受傷獲得補(bǔ)償或者是懷孕生育過程中獲得一定的生育津貼。