(資料圖片僅供參考)

未獲得實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的行政許可，卻非法延長106名勞動(dòng)者的工作時(shí)間，寧波一家企業(yè)雖支付了加班費(fèi)，仍被處罰10600元——日前，寧波鄞州區(qū)姜山鎮(zhèn)辦結(jié)一起人力社保領(lǐng)域案件。

3月，姜山鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)接到區(qū)人社部門的案件移交函，反映某包裝公司去年11月在該鎮(zhèn)某工業(yè)園區(qū)違法延長106名勞動(dòng)者的工作時(shí)間。據(jù)調(diào)查，為趕制訂單，該公司2022年11月非法延長工作時(shí)間，當(dāng)月106名勞動(dòng)者人均上班250小時(shí)左右，均被違法延長70小時(shí)以上，且單位未獲得實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的行政許可，其行為違反《勞動(dòng)法》第四十三條。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款”的規(guī)定，鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)對(duì)企業(yè)處以罰款10600元。

另據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。