2023-05-27 07:47:43來源：《工人日報》
【資料圖】
本報訊（記者盧越）5月22日，最高人民法院發(fā)布一批典型案例，其中包括員工為父奔喪被視為曠工并辭退一案。法院指出，勞動者須自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位行使管理權的限度與方式亦當善意、寬容且合理。
王某某于2008年4月7日進入上海某企業(yè)工作。公司考勤管理細則規(guī)定，員工請事假應經(jīng)審批，累計曠工3天以上（含3天）者，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。
2020年1月6日，王某某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為1月6日至1月13日。1月7日，王某某因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事直至其父于1月12日火化下葬。其于1月14日返回，次日上班。當年1月31日，公司向王某某出具《解除勞動合同通知書》，認為其在未經(jīng)審批同意的情況下，擅自離職回老家，應視為曠工。
該案經(jīng)勞動仲裁訴至法院。上海市青浦區(qū)人民法院判決企業(yè)支付王某某違法解除勞動合同賠償金7.5萬余元。公司不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。
法院在裁判理由中指出，解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位應審慎用之。王某某因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發(fā)的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風俗，用人單位應給予充分的尊重、理解和寬容。
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