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員工居家隔離期間，單位是否可以安排員工休年休假、調(diào)休假？如果員工不愿意用年休假抵沖，單位能否強(qiáng)制執(zhí)行？

可以安排員工休年休假，但應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。人力資源社會(huì)保障部等四部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）規(guī)定：“對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假 。人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)文件明確引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假，把新冠肺炎疫情對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者收入損失降到最低。安排勞動(dòng)者在延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間優(yōu)先使用帶薪年休假時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量考慮勞動(dòng)者實(shí)際情況，依法履行協(xié)商程序。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院《關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62號(hào)）和人社部《涉疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作政策解讀?》，用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者帶薪年休假，與勞動(dòng)者協(xié)商是用人單位需履行的程序，但并未要求“必須協(xié)商一致”。無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，企業(yè)都可以在履行協(xié)商程序后統(tǒng)籌安排帶薪年休假

（來(lái)自武漢人社局官網(wǎng)）