同芙是近年來發(fā)展勢頭十分迅猛的大型綜合性企業(yè),旗下的同芙美容養(yǎng)生連鎖機構已經(jīng)遍布全國31個省份和直轄市,集團豐厚的福利待遇和完善的晉升體系也吸引了不少有識之士的加盟。

對于美容養(yǎng)生行業(yè)來說,人才是至關重要的組成部分,相對來說門檻不高。一旦員工快速成長,很容易想要辭職自己創(chuàng)業(yè),因此不少美容機構的老板都會有意識的去限制員工的成長,不愿意傳授核心的技術手法。

同芙恰恰相反,在GCMC世界華商俱樂部主席周振林看來,人才是非常難得的寶藏。他在行業(yè)內(nèi)率先提出了主人文化,設置了完善的晉升體系,提倡把員工看作是企業(yè)的主人,并愿意在利潤上回饋員工。集團總部每年都會組織技術培訓和考核比賽,由行業(yè)專家親自授課,給員工一個自由成長的平臺。

員工在同芙的晉升體系也非常公平,很多基層員工通過自身的努力已經(jīng)成為店長或者是集團高管,如果在工作上遇到問題還可以越級向上反映。整個同芙就如同一個大家庭,每個人都是平等的個體,只要愿意上進就可以獲得公平的發(fā)展機遇。

任何一家企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,同芙通過股權激勵、物質(zhì)激勵、機會激勵等方式讓員工成為了集團的主人,真正的做到了凝聚人心。相信在GCMC世界華商俱樂部主席周振林的帶領下,全體同芙人也會發(fā)展的越來越好。

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